JOB No.UINDUK2572R
音響 [ イベント現場 ] 派遣
イベント映像・音響オペレーター スポーツイベントや、展示会、セミナー等 機材の先に広がる感動を、一緒に届けませんか?
- 経験者歓迎
- ブランクOK
- 交通費支給
- 20代活躍中
- 30代活躍中
- 40代以上活躍中
- 残業20時間以内
- シフト制勤務
- 週休2日制
- 服装自由
- 禁煙・分煙

この瞬間を、音と映像で彩る――イベント現場のプロフェッショナルを探してます!
展示会やスポーツイベント、エンタメイベント、ビジネスイベントなど、様々なイベント現場での「映像・音響テクニカルオペレーター」としてご活躍いただきます。
システムプランニングから機材の設営、現場での映像・音響機器オペレーションまでを担当。イベントごとにチームで連携し、映像・音響演出をはじめとした会場全体の演出サポートを行います。
主な業務内容:
・イベント内容に応じた映像・音響システムのプランニング
・機材の準備・設営および現場での調整
・映像・音響機器(プロジェクター、スピーカー、ミキサー等)のオペレーション
・現場でのトラブル対応や進行管理
・イベント終了後の機材撤去・搬出
【現場が無い日は倉庫作業となります。】
具体的な仕事の流れとしては、イベントで使用される機材リストを元に、機材の準備を行いトラックへ積み込み→返却されてきた機材の確認や、動作チェック等が主な作業です。
その他、断線したケーブルの修理や、機材メンテナンス等もお願いします。
担当者PR
イベント等で利用される映像や音響機材のレンタルやオペレートを行っている企業の倉庫でのお仕事です。チームワークも良く、オススメです。
詳細情報
| 給与 |
時給1,800円以上 ※交通費支給(上限20,000円迄) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都大田区 【最寄駅より徒歩5分】 |
| 応募資格 |
・イベントに関する音響もしくは、映像の実務経験をお持ちの方。 |
| 勤務時間 |
10:00~19:00 |
| 勤務曜日(休日) |
週休2日シフト制(土日含む) |
| 期間 |
即日~長期 |
| 会社・仕事について |
話題のプロジェクションマッピング関係の機材や、スクリーン、プロジェクター、モニター、スイッチャーといった映像機材や、スピーカー、アンプ、ミキサー等の音響機材が数百アイテムを所持する企業です。 |
| 備考 |
USK0263587 |
掲載日:2025.12.09
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音楽データや映像データのチェック、データ入力等 音響照明チームのサポートをお願いします!
- 時給1500円以上 ※音響・照明・映像業界の経験者の方
時給1350円以上 ※未経験の方
※スキル・経験により優遇致します。
※交通費別途支給 - 東京都千代田区
最寄り駅 各線 有楽町駅より徒歩5分
再募集 - 時給1500円以上 ※音響・照明・映像業界の経験者の方
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音響 [ 施設常駐 ]
イベントスペース常駐 テクニカルスタッフ(音響・照明・映像・配信) 現場で磨く一流の技術
- 時給1,700円~2,500円 ※月収27万円~40万円以上
※スキル・経験により優遇致します。
※交通費支給有 - 東京都港区高輪 各線 品川駅 より徒歩5分
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- 時給1,700円~2,500円 ※月収27万円~40万円以上
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㊣イベント映像技術スタッフ/大型映像ディスプレイ等【未経験者大歓迎】
- ■時給/1,400円~2,500円 経験により応相談
■残業時給/1,750円~3,125円
※例-月収例/210,000円~375,000円 及び残業代等別途あり
※例①-1,350円×7.5h×20日=202,500円
例②-2,500円×7.5h×20日=375,000円
上記の時給に残業代が加算される場合があります。
※1年目は時給での給与ですが、2年目以降は紹介予定派遣に
切り替えヒビノでの直接雇用となります。 - 東京都港区海岸
最寄駅:ゆりかもめ線「日の出」徒歩3分
再募集 - ■時給/1,400円~2,500円 経験により応相談
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音響 [ 施設常駐 ]
【京都市】音響・照明オペレーター/ホテル常駐・週休2日/正社員or契約社員・現場で技術を活かす・賞与あり
- 月給:200,000円~360,000円 (経験、前職給与等を考慮し会社規定で決定)
※ 想定年収:320万~400万円
※ 上記月給には20時間分のみなし残業代が含まれます
<手当他>
・ 賞与 年2回、昇給 年1回
・ 時間外手当
・ 家族手当
・ 住宅手当 他 - 京都市内(東山区、下京区等)の有名ホテル
※配属先ホテルは京都市内のいずれかになります。勤務地は希望・経験を考慮のうえ決定いたします。
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- 月給:200,000円~360,000円 (経験、前職給与等を考慮し会社規定で決定)

